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2. 設(shè)計和實施人才發(fā)展方案，包括能力素質(zhì)模型、人才盤點、職涯管理、員工培訓(xùn)和人才管理；

3. 分析組織結(jié)構(gòu)及流程，識別瓶頸并提出優(yōu)化建議，促進組織增長。
4. 支持公司戰(zhàn)略的實施，制定和執(zhí)行變革管理計劃。
5. 研究并推廣最佳實踐，確保公司在行業(yè)內(nèi)保持先進水平。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗，熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決，有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長有濃厚興趣。