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崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 6、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)； 4、能適應(yīng)出差。