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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團隊建設(shè)，確保公司的合規(guī)運營以及員工的發(fā)展和福利。
主要職責(zé)：
- 制定和實施公司的人力資源政策，確保公司的員工關(guān)系和諧并且具備競爭優(yōu)勢；
- 招聘和培訓(xùn)員工，協(xié)助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；
- 與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事合作，制定和執(zhí)行公司的發(fā)展和戰(zhàn)略計劃，確保公司的目標(biāo)的實現(xiàn)；
- 管理和監(jiān)督公司的薪酬和福利計劃，確保公司的財務(wù)穩(wěn)??；
- 建立和維護公司的績效評估和培訓(xùn)系統(tǒng)，協(xié)助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；
- 確保公司的員工行為符合公司的政策和法規(guī)，處理員工的不良行為；
- 協(xié)助公司制定和執(zhí)行人力資源管理策略，確保公司的多樣性和包容性。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有知名公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家和地區(qū)的勞動法和法規(guī)，有能力處理各種人力資源問題；
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，有能力和意愿去關(guān)注員工的發(fā)展和需要；
- 熟練掌握人力資源管理軟件和統(tǒng)計工具，能夠有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和問題解決；
- 具備良好的保密意識和風(fēng)險管理能力，能夠保護公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密。