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工作內(nèi)容：
1.發(fā)布招聘信息?：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布和管理招聘信息。
2.?簡歷篩選?：搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單。
3.?面試安排?：通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4.?招聘渠道管理?：管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5.?人才庫管理?：整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫。
6.?招聘流程優(yōu)化?：完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率。
7.?招聘數(shù)據(jù)管理?：定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報(bào)表。
任職要求：
1. 具備基本的招聘知識(shí)，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業(yè)
2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件
3. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
4. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識(shí)和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力