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工作內(nèi)容：
負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責：
- 負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司培訓計劃的設(shè)計和執(zhí)行，以及員工培訓和開發(fā)；
- 負責公司績效考核和評估，以及結(jié)果的分析和報告；
- 負責公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行，包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導進行人力資源管理和公司文化建設(shè)工作；
- 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)；
- 至少3年人事工作經(jīng)驗，有招聘、培訓、績效考核等方面的工作經(jīng)驗；有0-1公司各項制度制定經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
- 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理法規(guī)，了解公司法和員工手冊；
- 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展人事管理工作；
- 具備較強的邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析進行人事管理決策；
- 熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)，如辦公軟件、企業(yè)微信等。