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任職資格及要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上中大型企業(yè)經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)BP、或高級(jí)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，或大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所審
計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；其中至少3年以上部門負(fù)責(zé)人或同等職位的管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備大型制造業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 精通制造業(yè)成本核算與方法，具備出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力；
5. 擁有CPA、CMA、ACCA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先；
6. 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門推動(dòng)能力及良好的語言表達(dá)與書面報(bào)告能力；
7. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、工作統(tǒng)籌能力、項(xiàng)目分配能力等。
崗位職責(zé)：
1. 經(jīng)營決策支持：建立公司級(jí)經(jīng)營分析體系，定期組織經(jīng)營分析會(huì)，撰寫深度經(jīng)營分析報(bào)
告；監(jiān)控核心經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，為管理層提供決策依據(jù)；深度挖掘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供前瞻
性洞察結(jié)論和建議;
2. 全面預(yù)算管理：主導(dǎo)公司全面預(yù)算管理體系的優(yōu)化、編制、執(zhí)行監(jiān)控與考核評(píng)價(jià)工作；
組織并協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展年度/季度預(yù)算編制，負(fù)責(zé)公司總預(yù)算的編制、調(diào)整與建議；
3. 成本精準(zhǔn)管控：開展項(xiàng)目成本分析，參與新產(chǎn)品/項(xiàng)目的目標(biāo)成本制定與前期的成本預(yù)算
管控；協(xié)助銷售部門進(jìn)行降本目標(biāo)分解，并推動(dòng)落地執(zhí)行，直接助力銷售毛利率提升；
4. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：協(xié)助各成本中心進(jìn)行流程梳理與規(guī)則建立，搭建財(cái)務(wù)分析模型，為其業(yè)
務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；參與業(yè)務(wù)部門的績效考核方案設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析；
5. 預(yù)算執(zhí)行與分析：跟蹤公司預(yù)算執(zhí)行情況，定期出具預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分
析根因、提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)；
6. 信息化建設(shè)：參與公司財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的需求梳理、上線與持續(xù)優(yōu)化工作，提升數(shù)據(jù)治
理水平;
7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，分配工作任務(wù)。