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一、崗位職責：
1.團隊管理與建設：負責視覺設計部的整體運營管理，制定部門工作計劃與目標，合理分配團隊成員工作任務，監(jiān)督工作進度與質量，確保部門高效運轉；定期組織團隊內部培訓、技能交流活動，提升團隊成員的設計水平與專業(yè)素養(yǎng)，打造一支具有凝聚力和創(chuàng)造力的設計團隊。
2.品牌視覺形象把控：主導公司品牌視覺形象的規(guī)劃與設計，包括品牌 LOGO 優(yōu)化、VI 系統(tǒng)完善（如宣傳物料、辦公環(huán)境、線上平臺等視覺規(guī)范），確保品牌形象的統(tǒng)一性、一致性和專業(yè)性，提升品牌在市場中的辨識度與競爭力。
3.旅游產品視覺設計：帶領團隊圍繞公司各類旅游產品（如旅游線路、酒店套餐、特色活動等）進行視覺設計創(chuàng)作，包括宣傳海報、折頁、手冊、產品詳情頁、短視頻封面及素材等，通過優(yōu)秀的視覺設計突出產品賣點，吸引目標客戶群體，助力產品銷售。
4.線上線下視覺營銷支持：配合公司市場推廣部門，為線上平臺（官網、小程序、社交媒體賬號等）和線下活動（旅游展會、主題活動、門店宣傳等）提供全方位的視覺設計支持，設計符合營銷場景需求的視覺物料，提升營銷活動的吸引力與傳播效果。
5.設計流程優(yōu)化與創(chuàng)新：建立并不斷優(yōu)化部門設計工作流程與規(guī)范，提高設計效率與質量；關注國內外視覺設計行業(yè)的最新趨勢、技術與創(chuàng)意理念，結合旅游行業(yè)特點與公司實際需求，推動設計創(chuàng)新，為公司的視覺設計工作帶來新的思路與方法。
6.跨部門協(xié)作溝通：與公司產品研發(fā)、市場銷售、運營管理等多個部門保持密切溝通與協(xié)作，準確理解各部門的設計需求，及時提供設計解決方案，確保設計工作與公司整體業(yè)務發(fā)展目標相契合，助力各部門工作順利開展。
二、任職要求：
1.學歷與專業(yè)背景：本科及以上學歷，視覺設計、平面設計、藝術設計等相關專業(yè)，2 年以上視覺設計工作經驗。
2.專業(yè)技能要求：
?精通 Photoshop、Illustrator、InDesign、Figma 等主流設計軟件，具備優(yōu)秀的審美能力、創(chuàng)意設計能力和視覺表達能力，能夠獨立完成高質量的設計作品。
?熟悉品牌 VI 設計、平面廣告設計、新媒體視覺設計等相關領域知識，了解旅游行業(yè)視覺設計特點與需求，有旅游行業(yè)設計經驗者優(yōu)先。
?具備一定的視頻剪輯與后期處理能力，能夠使用 Premiere、AE 等軟件進行簡單的視頻素材處理與封面設計，可優(yōu)先考慮。
3.團隊管理能力：具備出色的團隊領導與管理能力，能夠有效激勵團隊成員，合理協(xié)調團隊資源，帶領團隊高效完成各項設計任務；善于發(fā)現團隊成員的優(yōu)勢與潛力，幫助成員成長與發(fā)展。
4.溝通與協(xié)作能力：擁有良好的溝通表達能力與跨部門協(xié)作意識，能夠準確理解需求方意圖，清晰闡述設計思路與方案，高效解決設計過程中出現的問題，確保項目順利推進。
5.創(chuàng)新與學習能力：對視覺設計行業(yè)充滿熱情，關注行業(yè)最新動態(tài)與趨勢，具備較強的創(chuàng)新思維與學習能力，能夠快速接受新事物、新技能，并將其應用到實際工作中，推動設計工作不斷創(chuàng)新。
6.職業(yè)素養(yǎng)要求：工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的責任心與抗壓能力，能夠在規(guī)定時間內高質量完成多項設計任務；具有良好的職業(yè)操守與團隊合作精神，認同公司的企業(yè)文化與發(fā)展理念。
三、薪資福利：
1.極具競爭力的薪資：試用期3500元/月，轉正月薪 4500-7000 元，根據個人能力與工作經驗面議，年度薪資調整機會，為優(yōu)秀人才提供有市場競爭力的薪酬回報。
2.完善的福利體系：
?社會保障：繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），保障員工基本權益。
?假期福利：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假（滿 1 年 5 天，逐年遞增）、帶薪病假、婚假、產假等各類帶薪假期。
?職業(yè)發(fā)展：提供完善的職業(yè)發(fā)展通道與晉升機會，定期組織內部培訓、外部學習交流活動，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，實現個人職業(yè)發(fā)展目標。
3.優(yōu)質的工作環(huán)境：公司位于交通便利、環(huán)境優(yōu)美的辦公區(qū)域，配備舒適的辦公設施與完善的辦公設備，營造輕松、愉悅、積極向上的工作氛圍，讓員工能夠在良好的環(huán)境中高效工作、快樂成長。