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一、核心職責(zé)
1. 船員招聘配置：根據(jù)招聘計劃，對接招聘渠道，完成船員招錄、證件審核及崗前適配。
2. 合同與勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)船員勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，處理海上勞動關(guān)系糾紛，確保合規(guī)。
3. 薪酬福利管理：核算船員船岸薪資、津貼、社保公積金，對接海事相關(guān)福利政策落實。
4. 培訓(xùn)與資質(zhì)管理：船員適任證書、培訓(xùn)記錄更新，組織安全、技能等培訓(xùn)。
5. 人事事務(wù)與人文關(guān)懷：跟蹤船員履職情況，協(xié)調(diào)船岸溝通，處理船員訴求及應(yīng)急事項。
6. 合規(guī)與數(shù)據(jù)管理：遵守海事、勞動等相關(guān)規(guī)定，維護船員檔案及數(shù)據(jù)臺賬。
二、任職要求
1. 大專及以上，航運管理、人力資源管理、航海技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少有2年船員管理領(lǐng)域的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉船員證件管理、海事法規(guī)及航運行業(yè)。
3.具備船員管理部工作實操能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強。

沒有船員管理工作經(jīng)驗的人力資源，請勿投