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一、崗位職責(zé)
1.深入了解企業(yè)的人力資源管理政策、流程和制度，能夠準(zhǔn)確的根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行招聘工作。
2.熟悉招聘市場和行業(yè)，對人才的情況、社會(huì)背景，職業(yè)生涯規(guī)劃等有一定的了解。
3.擁有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，了解各部門的人需求，以達(dá)到有效的招聘效果。
4.具備獨(dú)立分析問題、解決問題的能力，能夠獨(dú)立制定招聘策略、設(shè)計(jì)招聘流程和面試規(guī)則等。
5.熟練掌握招聘渠道的使用和招聘工具的應(yīng)用，能夠通過各種渠道獲取、篩選和管理候選人信息。
二、任職要求
1、需要具備溝通能力、組織能力、數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，熟練使用辦公軟件。 ?
2、要求1-2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需持有中級人力資源管理師證書或具備中級經(jīng)濟(jì)師職稱。 ?
三、薪資待遇
底薪4000+崗位績效+全勤獎(jiǎng)金，購買五險(xiǎn)，周末雙休。