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崗位職責：
1：對接鋼管銷售、供應鏈、外貿(mào)等部門，分析業(yè)務目標與人才缺口，制定季度/年度招聘計劃。
2：主導關鍵崗位（如鋼材銷售經(jīng)理、外貿(mào)跟單、物流調度）的尋訪、面試評估及offer談判。
3：識別業(yè)務團隊技能短板（如鋼材品類知識、貿(mào)易合規(guī)、客戶談判），開發(fā)針對性培訓課程（新員工產(chǎn)品培訓、銷售談判工作坊）。
4：協(xié)同業(yè)務部門設計KPI（如銷售額、回款率、客戶流失率），確保指標與貿(mào)易業(yè)務強關聯(lián)。
5：調研業(yè)務流程痛點（如訂單處理效率、客戶投訴率），提出組織架構或人員配置優(yōu)化方案。
任職要求：
1：本科及以上學歷，人力資源/管理學相關專業(yè)，3年以上HRBP經(jīng)驗，制造業(yè)、貿(mào)易或B2B領域背景優(yōu)先。
2：精通崗位畫像建模、行為面試法，有鋼材銷售/技術崗招聘經(jīng)驗者加分。
3：擅長跨部門溝通（銷售/倉儲/財務），能平衡政策合規(guī)與業(yè)務靈活性