崗位職責:
崗位職責:
1.理解業(yè)務(wù)并促進人力資源戰(zhàn)略在全國業(yè)務(wù)線有效實施落地;
2.支持全國業(yè)務(wù)開展,從業(yè)務(wù)實際需求出發(fā),為業(yè)務(wù)團隊人才選拔、梯隊搭建賦能;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.根據(jù)實際業(yè)務(wù),應(yīng)用專業(yè)的方法、工具,在薪酬、績效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案;
5.推動公司企業(yè)文化、價值觀的落地和植入,協(xié)助業(yè)務(wù)進行團隊氛圍建設(shè),營造良好的員工關(guān)系;
6.幫助業(yè)務(wù)團隊進行勞資風險的防范與處理。
任職要求:
任職要求:
1.人力資源或營銷類專業(yè)本科以上學歷;
2.連鎖零售行業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自驅(qū)性高,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的理解力,耐心細致,責任心強,有親和力;