1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)招聘職位的信息發(fā)布,同時(shí)做好客戶公司的形象宣傳。
2、熟悉掌握公司的招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新以及信息溝通。
3、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)建立進(jìn)行分類、篩選,與公司其他相關(guān)同事保持充分溝通,同志人員面試。
4、調(diào)查公司所需人才的存量與分布狀況,進(jìn)行分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大,質(zhì)量高。
5、參與和配合日常的招聘、面試工作,即使進(jìn)行溝通和交流,提高效率。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。