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一、崗位職責
1、負責招聘信息的發(fā)布和更新，確保信息準確、吸引人。
2、篩選簡歷，進行電話面試和初步面試，評估候選人的基本素質和崗位匹配度。
3、組織安排現(xiàn)場面試，協(xié)調面試官與候選人的時間，確保面試流程的順利進行。
4、跟進面試結果，與面試官溝通，及時反饋給候選人，并做好錄用意向溝通和錄用手續(xù)辦理。
5、建立和完善人才庫，對潛在候選人進行分類管理和定期跟進。
6、定期對人才庫進行更新和清理，確保人才信息的有效性。
二、任職要求
1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備較強的簡歷篩選和面試評估能力。
3、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
4、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調。
三、綜合素質
1、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在緊張的工作節(jié)奏下高效完成招聘任務。
2、具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘目標。
3、具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷探索新的招聘方法和渠道。