一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理，協(xié)助各部門解決人力資源問題；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；
4、協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)，通過人力資源工具和方法，提供持續(xù)有效的績效管理方案并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、協(xié)助部門主管人才庫建立、績效考核管理、員工檔案管理、員工關(guān)系處理等工作；
7、做好行政管理工作，包括職場管理、設(shè)備管理、辦公用品/禮品管理、活動組織、保障日常辦公需要；
8、負(fù)責(zé)人員招聘信息篩選、面試安排、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、辭退、離職手續(xù)；招聘平臺維護(hù)；
9、核對、申請、支付、續(xù)約相關(guān)房租、水電費、網(wǎng)絡(luò)等；
10、負(fù)責(zé)公司的日常耗材、辦公用品采買；協(xié)助優(yōu)化辦公室環(huán)境（如5S的落實）。
12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，服從公司組織與管理。
二、崗位要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，做事會思考懂配合，有原則;
2、了解人力資源管理的相關(guān)領(lǐng)域，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備良好的抗壓能力；
4、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，工作細(xì)致；
5、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；
6、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公自動化軟件，能熟練進(jìn)行文檔編輯、排版，以及數(shù)據(jù)分析和處理；
7、身體健康，儀表端莊，為人誠信謙和，品行端正。