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一、崗位職責：
1.負責員工檔案、勞動合同的電子化錄入與維護，確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性和及時性；
2.協(xié)助整理和分析人力資源基礎數(shù)據(jù)（如考勤、入離職率、招聘效率等），定期輸出數(shù)據(jù)報表；
3.支持HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的日常維護與優(yōu)化；
4.協(xié)助發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試及跟進候選人溝通；
5.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)；
6.解答員工基礎人事政策咨詢，維護良好的員工體驗。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，1-2年工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等）、Word、PPT等辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，能處理重復性工作且細致耐心；
3.熟悉E-HR系統(tǒng)優(yōu)先；
4.良好的溝通表達能力，具備服務意識和團隊協(xié)作精神；
5.對人力資源工作有熱情，愿意從基礎崗位深耕發(fā)展；
6.適應快節(jié)奏工作，具備很強的抗壓能力。