崗位職責(zé):
1.按照招聘計劃及實際人員需求,實施招聘工作;
2.招聘渠道日常維護,發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,邀約、接待應(yīng)聘者并進行初試;
3.對接各部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試,跟進復(fù)試結(jié)果,跟蹤新員工試崗期情況;
4.配合新店開業(yè)及其他門店運營需要,出外勤開展招聘工作;
5.拓展招聘渠道:如人才市場,校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)平臺直播等;
6.辦理入、離職手續(xù),轉(zhuǎn)交員工關(guān)系組;
7.月度報表統(tǒng)計:到面率,留職率,離職率,各級面試溝通結(jié)果的信息登記;
8.每日門店日出勤報表的審核,控制門店合理用工;
9.對接各部門,確認(rèn)月度定編表;
10.離職員工電話回訪,整理訪談記錄,篩選二次回訪名單,增加二次入職;
11.建立儲備人才庫,日常維護信息登記,完善、篩選并持續(xù)跟進更新;
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.教育背景:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗:有一年以上招聘經(jīng)驗;
3.技能技巧:熟練使用辦公軟件,會駕駛,連續(xù)兩年以上駕駛經(jīng)驗,熟悉哈市路況(有自駕車,能適應(yīng)短期出差);
4.素質(zhì)要求:品行端正,善于溝通,有團隊服務(wù)意識,有一定文化素養(yǎng)。