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崗位職責(zé)：
1.按照招聘計劃及實際人員需求，實施招聘工作；
2.招聘渠道日常維護，發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，邀約、接待應(yīng)聘者并進行初試；
3.對接各部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果，跟蹤新員工試崗期情況；
4.配合新店開業(yè)及其他門店運營需要，出外勤開展招聘工作；
5.拓展招聘渠道：如人才市場，校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)平臺直播等；
6.辦理入、離職手續(xù)，轉(zhuǎn)交員工關(guān)系組；
7.月度報表統(tǒng)計：到面率，留職率，離職率，各級面試溝通結(jié)果的信息登記；
8.每日門店日出勤報表的審核，控制門店合理用工；
9.對接各部門，確認(rèn)月度定編表；
10.離職員工電話回訪，整理訪談記錄，篩選二次回訪名單，增加二次入職；
11.建立儲備人才庫，日常維護信息登記，完善、篩選并持續(xù)跟進更新；
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。