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薪酬績效經(jīng)理

7000-10000元
  • 哈爾濱道里區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

中級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
  1. 體系建設(shè)：搭建與公司發(fā)展匹配的薪酬績效體系，確保其科學(xué)性與激勵性。
  2. 方案制定：依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定、優(yōu)化薪酬與績效考核方案，推動方案落地執(zhí)行。
  3. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。
  4. 溝通反饋：就薪酬績效問題與各部門溝通，解答疑問，處理反饋，提升滿意度。
  5. 成本管控：監(jiān)控薪酬成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)，合理調(diào)配資源，提升投入產(chǎn)出比。
任職資格“
  1. 工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗。
  2. 專業(yè)知識：精通薪酬績效專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
  3. 數(shù)據(jù)分析：熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)深度分析與解讀能力。
  4. 溝通能力：具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員有效交流。
  5. 變革管理：能在公司變革時，靈活調(diào)整薪酬績效體系，推動平穩(wěn)過渡。
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工作地點

哈爾濱道里區(qū)全盈生鮮品牌管理公司

職位發(fā)布者

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黑龍江全盈生企業(yè)管理有限公司，注冊資金1000萬！最初是便民社區(qū)店，經(jīng)過10年的演變，現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型為連鎖企業(yè)！公司是一家集產(chǎn)、運、儲、銷為一體的大型連鎖企業(yè)，目前哈市及周邊地區(qū)已開設(shè)50余家直營門店，總營業(yè)面積3.35萬平方米，擁有員工近2000人！
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