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1.根據(jù)公司發(fā)展需要.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
2.協(xié)助制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
3.根據(jù)公司需要，優(yōu)化.設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展等體系。
4.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作，協(xié)助公司其他部門對(duì)公司員工.干部進(jìn)行儲(chǔ)備盤點(diǎn)。
5.負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)方案。提高專業(yè)技能和組織管理能力。
6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格：
1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.熟悉國(guó)家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.很強(qiáng)的激勵(lì).溝通.協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心.事業(yè)心強(qiáng)；
8.熟悉國(guó)家.企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
9.有相關(guān)證書優(yōu)先考慮。
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利