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3.候選人面試：從多維度進行面試和測評，挑選合適的候選人，并向客戶提供專業(yè)推薦報告；協(xié)調安排客戶面試，并對人選進行面試輔導，及時解決面試過程中遇到的問題；根據面試結果反饋情況，不斷修正搜尋方向；
4. 背景調查：制定背景調查流程、原則，繪制套表，同時進行offer后期候選人管理；
5.薪資評估、談判：分析市場相薪資狀況，對候選人的薪資進行評估；
6.入職管理：對成功入職候選人進行回訪及跟進。