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3.候選人面試：從多維度進(jìn)行面試和測(cè)評(píng)，挑選合適的候選人，并向客戶提供專業(yè)推薦報(bào)告；協(xié)調(diào)安排客戶面試，并對(duì)人選進(jìn)行面試輔導(dǎo)，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；根據(jù)面試結(jié)果反饋情況，不斷修正搜尋方向； 4. 背景調(diào)查：制定背景調(diào)查流程、原則，繪制套表，同時(shí)進(jìn)行offer后期候選人管理； 5.薪資評(píng)估、談判：分析市場(chǎng)相薪資狀況，對(duì)候選人的薪資進(jìn)行評(píng)估； 6.入職管理：對(duì)成功入職候選人進(jìn)行回訪及跟進(jìn)。