崗位職責(zé)
1、深入理解業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保人力資源的發(fā)展與之保持一致，推動(dòng)戰(zhàn)略的執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)。積極參與到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，提出人力資源配置和發(fā)展的建議，同時(shí)負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源戰(zhàn)略，促進(jìn)組織架構(gòu)、人才配置和績(jī)效管理系統(tǒng)等與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密相連
2、引領(lǐng)和實(shí)施必要的組織變革，包括優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、改進(jìn)工作流程、引入創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和技術(shù)發(fā)展的需要
3、維護(hù)和傳承企業(yè)文化，通過各種人力資源實(shí)踐來強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化，確保員工的行為和決策都與企業(yè)文化相契合
4、促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)，帶領(lǐng)TD團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才梯隊(duì)建設(shè)策略。關(guān)注組織能力建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源配置，提高組織的適應(yīng)性和響應(yīng)市場(chǎng)變化的能力
任職要求
任職要求：
1、在知名企業(yè)扎實(shí)的人力資源規(guī)劃、變革管理、干部梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉機(jī)制的建設(shè)方法和落地的路徑；
3、有不低于5年的HRBP團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，項(xiàng)目管理能力，能跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)工作。