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崗位職責
1、深入理解業(yè)務的長遠規(guī)劃與戰(zhàn)略目標，并確保人力資源的發(fā)展與之保持一致，推動戰(zhàn)略的執(zhí)行并實現(xiàn)組織的業(yè)務目標。積極參與到業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，提出人力資源配置和發(fā)展的建議，同時負責落實人力資源戰(zhàn)略，促進組織架構、人才配置和績效管理系統(tǒng)等與業(yè)務戰(zhàn)略緊密相連
2、引領和實施必要的組織變革，包括優(yōu)化組織結構、改進工作流程、引入創(chuàng)新的人力資源管理實踐，以適應市場變化和技術發(fā)展的需要
3、維護和傳承企業(yè)文化，通過各種人力資源實踐來強化企業(yè)的核心價值觀和文化，確保員工的行為和決策都與企業(yè)文化相契合
4、促進員工的職業(yè)成長，帶領TD團隊設計和實施有效的人才梯隊建設策略。關注組織能力建設，不斷優(yōu)化人力資源配置，提高組織的適應性和響應市場變化的能力
任職要求
任職要求：
1、在知名企業(yè)扎實的人力資源規(guī)劃、變革管理、干部梯隊建設與人才發(fā)展工作的實踐經驗；
2、熟悉機制的建設方法和落地的路徑；
3、有不低于5年的HRBP團隊管理工作經驗，熟悉人力資源管理的最佳實踐；
4、學習能力強，有較強的溝通協(xié)同能力，項目管理能力，能跨團隊推動工作。