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崗位要求:
1. 根據(jù)公司規(guī)劃，制定、優(yōu)化、實施公司人事行政相關政策和制度，提升公司運行效率；
2. 根據(jù)公司年度發(fā)展計劃和需求，負責公司人力招聘、組織培訓等工作；
3. 負責公司日?？冃Ч芾?、薪酬福利管理等工作，提升公司整體績效；
4. 負責公司員工勞動關系管理及文化管理工作，提升員工滿意度；
5. 負責公司考勤管理、會議管理以及車輛等行政事務工作；
6. 負責公司庫房日常物資、產(chǎn)成品的驗收、出入庫、保管、盤點、對賬等工作；
7. 及時、完整、準確登記存貨倉庫賬，定期編制進銷存報表，要求賬目清楚、賬卡物核對相符。
任職要求:
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，有招聘與配置、勞動關系等方面的經(jīng)驗;
3. 具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和問題解決能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。