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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與協(xié)調(diào)等工作；
2.維護(hù)和拓展招聘渠道，與各大招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)中心、人才市場等保持良好合作關(guān)系；
3.積極探索適合教培行業(yè)的特色招聘渠道，如教育人才論壇、教師社群等，為公司引進(jìn)優(yōu)秀的教學(xué)及管理人才；
4.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效；
5.為新入職員工提供入職引導(dǎo)，使其快速熟悉公司文化、制度和工作環(huán)境；
6.組織開展員工關(guān)懷活動，如生日福利、節(jié)日禮品、員工體檢等，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有一年以上的教培行業(yè)招聘經(jīng)驗為最佳，熟悉教培行業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和人員特點，能夠快速適應(yīng)崗位工作；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4.具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織開展招聘活動、培訓(xùn)課程、員工活動等。