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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃，包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4、負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
5、維護(hù)和完善公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系，負(fù)責(zé)薪酬制度的宣講與答疑。
6、管理員工社保、公積金、年終獎(jiǎng)、福利等事宜，確保合規(guī)性。
7、績效管理負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司季度/年度績效考評(píng)工作，包括流程推動(dòng)、工具提供、答疑輔導(dǎo)等。
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者進(jìn)行績效目標(biāo)(KPI/OKR)的設(shè)定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評(píng)估結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
任職要求：
1. 擁有大專以上學(xué)歷；
2. 要求要有從0-1的績效薪酬搭建經(jīng)驗(yàn)和專職績效薪酬2年以上經(jīng)驗(yàn)。
3. 績效薪酬人員銷售人員占比較大的優(yōu)先安排。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國家法律法規(guī)；