崗位職責(zé):
(一)財務(wù)經(jīng)理:
1.制定和執(zhí)行公司的財務(wù)戰(zhàn)略,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供財務(wù)決策支持;
2.管理公司的資金運(yùn)作,包括資金調(diào)配、成本核算、會計核算和分析;
3.監(jiān)督和評估公司的財務(wù)狀況,編制和審核財務(wù)報表,確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性;
4.負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃和管理,按時完成稅務(wù)申報和年度審計工作;
5.組織和協(xié)調(diào)財務(wù)部門的工作,制定和監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃,達(dá)成財務(wù)目標(biāo)。
(二)企劃經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目整體營銷企劃策略,包括推廣方案、活動計劃等,確保與項(xiàng)目定位及銷售目標(biāo)匹配。
2.統(tǒng)籌市場調(diào)研,分析行業(yè)動態(tài)、競品情況及客戶需求,為企劃決策提供依據(jù)。
3.管理企劃預(yù)算,把控推廣成本,提升投入產(chǎn)出比。
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(如設(shè)計、媒體、合作方等),推動企劃活動落地執(zhí)行。
5.監(jiān)測推廣效果,優(yōu)化策略,保障項(xiàng)目品牌傳播及銷售轉(zhuǎn)化。
6.團(tuán)隊(duì)管理:指導(dǎo)下屬完成企劃工作,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
(三)人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,滿足地產(chǎn)項(xiàng)目各階段人力需求。
2.統(tǒng)籌招聘管理,拓展渠道、篩選人才,保障核心崗位及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人員配置。
3.建立健全員工培訓(xùn)體系,組織業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化等培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
4.管理薪酬福利、績效考核體系,確保公平性與激勵性,穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)。
5.處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,營造合規(guī)、積極的工作氛圍。
6.優(yōu)化人事流程,完善制度文件,保障人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(四)行政經(jīng)理
1.統(tǒng)籌公司行政事務(wù),制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,確保辦公秩序規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)辦公物資采購、資產(chǎn)管理及后勤保障(如辦公環(huán)境、車輛調(diào)度等),保障日常運(yùn)營。
3.組織公司會議、活動等會務(wù)工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通,推動信息高效傳遞。
4.管理行政預(yù)算,控制辦公成本,提升資源使用效率。
5.對接政府部門及外部機(jī)構(gòu),處理相關(guān)事務(wù),維護(hù)良好合作關(guān)系。
6.領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì),優(yōu)化工作流程,提升行政服務(wù)質(zhì)量與效率。
任職要求:
有相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)最佳,必須有經(jīng)理級管理經(jīng)驗(yàn),男女不限。
福利待遇:
薪酬范圍4-6k,法休、帶薪年假、節(jié)日福利等