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管培生目的：
1、為公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)線/職能部門培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者/核心骨干；
2、通過系統(tǒng)性輪崗和培訓(xùn)，讓管培生快速了解公司業(yè)務(wù)、文化、流程和戰(zhàn)略，管培生提供廣闊的發(fā)展平臺和職業(yè)晉升通道。
崗位職責(zé)：
一、輪崗實踐
1、在1-2年（常見周期）內(nèi)，在2-4個不同的核心部門/業(yè)務(wù)線進行輪崗（如：運營、市場、客服、銷售、商業(yè)分析、戰(zhàn)略、用戶研究、設(shè)計、特定業(yè)務(wù)線等）
2、參與各輪崗崗位的具體工作，承擔(dān)實際項目任務(wù)，產(chǎn)出可衡量的成果，參與跨部門重點項目，鍛煉全局觀和協(xié)作能力；
二、項目參與
1、參與跨部門項目，鍛煉全局觀和協(xié)作能力；
2、在導(dǎo)師/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，承擔(dān)或主導(dǎo)小型項目；
三、學(xué)習(xí)與發(fā)展
1、參加公司系統(tǒng)培訓(xùn)課程（包括專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、行業(yè)知識、公司文化等）；
2、接受資深管理者或?qū)I(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，定期進行總結(jié)、述職和評估反饋；
四、定崗發(fā)展
輪崗結(jié)束后，根據(jù)公司需求、個人意愿、輪崗表現(xiàn)和評估結(jié)果，確定最終發(fā)展方向和崗位。
五、亮點、吸引力
1、高管導(dǎo)師制：直接接受公司高管或資深總監(jiān)的指導(dǎo)；
2、快速成長通道：明確的晉升機制和發(fā)展路徑；
3、深度參與核心業(yè)務(wù)：有機會接觸和影響公司戰(zhàn)略級項目；
任職資格：
1、25屆、26屆畢業(yè)生（本科及以上學(xué)歷），不限專業(yè)；
2、卓越的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，需要極強的快速學(xué)習(xí)、消化信息，掌握新技能的能力；
3、對市場、用戶、商業(yè)模式有一定的理解跟興趣（尤其對產(chǎn)品、運營、商業(yè)類方向）
4、在校期間參與主導(dǎo)新型項目；