工作職責(zé)
1. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，精準(zhǔn)理解崗位畫像，獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及電話初面全流程。
2. 負(fù)責(zé)面試安排與候選人接待，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋，協(xié)調(diào)offer發(fā)放與入職手續(xù)辦理。
3. 維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘），拓展校園招聘、內(nèi)推等渠道資源，提升簡(jiǎn)歷到崗率。
4. 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率），輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程，能獨(dú)立操作招聘系統(tǒng)，掌握簡(jiǎn)歷篩選技巧與面試提問方法。
3. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能高效處理多崗位并行招聘任務(wù)。
4. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)，無用工風(fēng)險(xiǎn)。