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更新于 7月8日

人事經(jīng)理

9000-15000元
  • 合肥包河區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的致性;
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、5 年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有200人規(guī)模以上公司人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作地點(diǎn)

合肥包河區(qū)濱湖卓越城A10棟4樓海軒集團(tuán)

職位發(fā)布者

汪澤祥/人力總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
公司Logo安徽海軒文化集團(tuán)有限公司
安徽海軒文化集團(tuán)有限公司,是一家專注文化創(chuàng)意數(shù)字產(chǎn)業(yè)、品牌策劃、人才培養(yǎng)的S2B2C平臺(tái)?,F(xiàn)有一院一校一公司。下設(shè)海軒工商院專注體系開發(fā)(登記號(hào)66570877-000))、合肥海軒職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)課程訓(xùn)練、海軒科技專項(xiàng)線上研發(fā)。海軒集團(tuán)在以職業(yè)化教育為主體的同時(shí),向前端延伸至企事業(yè)單位的人力外包服務(wù)項(xiàng)目,并提供后端精準(zhǔn)化的品牌管理咨詢項(xiàng)目服務(wù),致力于全方位解決客戶人才的供應(yīng)、培養(yǎng)及后期管理績效提升的落地輔導(dǎo)。具體可分為教育板塊、項(xiàng)目咨詢與品牌策劃板塊和人力服務(wù)外包板塊等:教育板塊:海軒文化集團(tuán)(http://www. hx-college.com)的愿景是做中國特色的教育集團(tuán)!海軒被中國科學(xué)家論壇共和國四大演說家之一彭清一教授稱為明天的“中國哈佛”。海軒以“研學(xué)游,一體兩院”為特色。特聘請(qǐng)中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)原黨委副書記劉吉為榮譽(yù)院長,致力于傳承水的哲學(xué)。即:一滴水的故事,一群人的夢(mèng)想!專注培養(yǎng)“又紅又精的職業(yè)經(jīng)理人”而聞名!被稱為紅色職業(yè)經(jīng)理人的搖籃!海軒專心研發(fā)體系、專注經(jīng)理人培養(yǎng)、專做診斷式培訓(xùn)而得名。自成立以來始終堅(jiān)持在黨的旗幟下發(fā)展,堅(jiān)定走“三色之路”,即以紅色信念為主線、以藍(lán)色教育為主題、以綠色生態(tài)為主軸。始終扎根中國、扎根本土、扎根企業(yè),以大量的“診斷式+”為授課特色。深入貫徹“三真”理念(真誠、真實(shí)、真愛)扎實(shí)推進(jìn)中國本土最新的管理實(shí)踐,接力“中國制造2025”為己任,以傳承責(zé)任、愛與思想價(jià)值為靈魂。“關(guān)注行業(yè)、關(guān)注企業(yè)、關(guān)注專業(yè)”是我們不變的戰(zhàn)略選擇。堅(jiān)持“以質(zhì)定價(jià)、以質(zhì)取勝、以質(zhì)為榮”的產(chǎn)品理念。踐行“111”(一諾千金、一應(yīng)俱全、一絲不茍)為生命線;把握以安全為前提、以管理績效為目標(biāo),以價(jià)值思維為導(dǎo)向的主線。經(jīng)過在教育領(lǐng)域多年的積淀和積極的探索實(shí)踐,已形成了線上+線下+實(shí)踐的獨(dú)具特色的培訓(xùn)模式。目前客戶15577個(gè),在線學(xué)員60.56萬人,線下學(xué)員65.97萬人。學(xué)員覆蓋全國22省175市。在長期的發(fā)展中,已形成了海軒教育的三大特色:一、采取定制研發(fā)的“線上+線下”形式線上“海軒云課堂”是基于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能構(gòu)建的智能化學(xué)習(xí)云平臺(tái),致力于打造企業(yè)的移動(dòng)大學(xué)。通過海軒云課堂獨(dú)特的線上學(xué)習(xí)和線下課堂相結(jié)合的培訓(xùn)模式,搭建了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)組織框架,即組織體系、管理體系、課程資源體系和學(xué)習(xí)跟蹤體系等,打造企業(yè)移動(dòng)大學(xué)。從培訓(xùn)設(shè)計(jì),內(nèi)容組織,到員工配置,課程分配,再到數(shù)據(jù)化跟蹤執(zhí)行、學(xué)習(xí)互動(dòng),讓學(xué)員能夠高效完成在線培訓(xùn)學(xué)習(xí),獲得優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)效果。線下是崗位系統(tǒng)訓(xùn)練班。以“線上預(yù)習(xí)、線下學(xué)習(xí)、線上復(fù)習(xí)”的形式,以選拔、訓(xùn)練、育人的人才測(cè)評(píng)與靶向培育輸出定向成果,為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。二、加大創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“行業(yè)+專業(yè)”定式海軒深耕行業(yè)研究,把專業(yè)研發(fā)作為頭等工程抓,先后榮獲安徽省科技廳科技創(chuàng)新中小企業(yè),獲得國家版權(quán)局作品版權(quán)證書38個(gè)及多個(gè)軟件著作登記證書;深耕全國電力能源系統(tǒng)、專注鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)服務(wù)小微企業(yè)等行業(yè),取得突出成效。三、突出黨建引領(lǐng)的“雙建+雙創(chuàng)”模式海軒堅(jiān)持以“紅色信念為主線、以藍(lán)色教育為主題、以綠色生態(tài)為主軸”的163+三色之路。建立了“以黨建推動(dòng)企建,創(chuàng)新推動(dòng)創(chuàng)效“的雙循環(huán)人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)又紅又精的管理人才,被業(yè)界稱之為培養(yǎng)紅色經(jīng)理人的搖籃。特別是海軒的支部陣地建設(shè)、支部建在課堂上等創(chuàng)新實(shí)踐,獲得省市區(qū)黨建部門的充分肯定。項(xiàng)目咨詢與品牌策劃板塊:為滿足客戶精益化、品牌化管理需求,海軒利用強(qiáng)大的師資優(yōu)勢(shì),為客戶提供從前期的實(shí)地調(diào)研、方案確定到后期的落實(shí)輔導(dǎo)等全過程服務(wù),助力客戶單位高質(zhì)量發(fā)展。具體項(xiàng)目如:7S項(xiàng)目、品牌提煉與打造項(xiàng)目、鄉(xiāng)村主題文化打造項(xiàng)目、企業(yè)績效管理項(xiàng)目和薪酬體系項(xiàng)目、人才競聘項(xiàng)目、戰(zhàn)略管理項(xiàng)目、營銷體系搭建項(xiàng)目、黨務(wù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目等。人力服務(wù)外包板塊:為了給企業(yè)客戶提供人才選、育、用、留全過程的服務(wù)支持,助力企業(yè)客戶發(fā)展,規(guī)避企業(yè)客戶用工風(fēng)險(xiǎn),海軒可提供勞務(wù)派遣、職業(yè)中介、人事代理、在職員工培養(yǎng)等企業(yè)用工一站式服務(wù)。在未來海軒的發(fā)展定位上,將深耕教育培訓(xùn)領(lǐng)域,創(chuàng)立海軒獨(dú)具特色的線上+線下培養(yǎng)模式;深挖項(xiàng)目咨詢與品牌策劃板塊,通過最前沿的理論知識(shí)與企業(yè)實(shí)際問題緊密結(jié)合,助力企業(yè)提質(zhì)增效;深化人力外包服務(wù),為企業(yè)用工排憂解難,提供人才的全供應(yīng)鏈服務(wù),成為企業(yè)的用工專家。
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