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職責(zé)描述：
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度/月度人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位需求，通過多種渠道尋訪高級管理崗位候選人，為組織引入匹配度較高人才，獨立完成交付任務(wù)；
3、通過數(shù)據(jù)化管理方法進(jìn)行招聘全流程管理和監(jiān)控，推進(jìn)公司整體招聘達(dá)成；
4、通過行業(yè)洞察和對標(biāo)企業(yè)研究，輸出產(chǎn)業(yè)人才地圖并建設(shè)企業(yè)人才庫，確保人才供應(yīng)的及時性和精準(zhǔn)度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷, 5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上管理崗位獨立交付經(jīng)驗；
2、具備高級人才引進(jìn)攻堅能力，目標(biāo)感強，有較強的數(shù)據(jù)敏感度，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題；
3、抗壓與執(zhí)行能力強、結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)理解能力強；
4、具備較強的mapping能力。