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工作內(nèi)容】
- 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
- 負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等各項人力資源管理工作，提升組織效能。
- 構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，促進員工溝通與團隊協(xié)作，提高員工滿意度和忠誠度。
- 處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛調(diào)解等，維護和諧的工作環(huán)境。
- 分析行業(yè)動態(tài)及人才市場趨勢，為公司的人才引進策略提供建議和支持。
- 定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其合法合規(guī)，并能適應(yīng)公司發(fā)展需要。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年及以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗