1、制定招聘方案,實施招聘工作,對各個崗位進行缺員及時補充。2、
2、勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、對員工違紀行為進行督導和處理。
4、根據員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6、協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
7、負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
職位福利:績效獎金、包吃、節(jié)日福利、不加班、定期體檢