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1.人力規(guī)劃：組織架構(gòu)搭建、人員編制擬定、部門及崗位職責(zé)梳理，人才梯隊(duì)構(gòu)建
2.薪酬績(jī)效：配合總部進(jìn)行公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)，提高人均能效，做好人力成本把控
3.招聘：技術(shù)崗、職能管理崗相關(guān)人員面試初篩、面試合格人員薪酬溝通
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力
5.行政管理：制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程，做好后勤保障工作管理
6.外聯(lián)接待：商務(wù)接待、政府接待安排、對(duì)接各單位進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)、日常證照辦理等
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理，有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織執(zhí)行力；
- 熟悉人力資源管理及行政工作的基本流程；
- 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定工作壓力。
-大型制造業(yè)工作背景優(yōu)先