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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化人員配置。
2、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3、建立良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，處理員工的投訴和建議；協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
4、員工工傷事宜的處理工作；
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作，包括人員分工、工作安排、績(jī)效考核等。
任職要求：
1、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，激勵(lì)和培養(yǎng)下屬員工；
2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問(wèn)題和沖突；
3、具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，對(duì)公司忠誠(chéng)；
4、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。