崗位職責(zé):
1、核心能力 (60%):持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量?jī)?nèi)容(具備:審美力、生命力、轉(zhuǎn)發(fā)分享欲)原創(chuàng)
內(nèi)容(筆記&視頻);
2、達(dá)人共創(chuàng)能力 (20%):有效開(kāi)發(fā)并利用達(dá)人資源,通過(guò)專業(yè)共創(chuàng)產(chǎn)出符合品牌調(diào)性且
具備傳播力的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容;
3、推廣能力 (10%): 精通千川/聚光等付費(fèi)工具,科學(xué)投放放大優(yōu)質(zhì)內(nèi)容(自產(chǎn)+達(dá)人)
效果,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)用戶,驅(qū)動(dòng)分享與增長(zhǎng)。
4、管理能力 (10%):協(xié)調(diào)小團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行以上核心任務(wù)
任職要求:
1、內(nèi)容創(chuàng)作狂熱者 & 質(zhì)量把控者:對(duì)內(nèi)容創(chuàng)作有極大熱情,具備極強(qiáng)的網(wǎng)感、文案功底和審美能力,是優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)作者本人;
2、平臺(tái)深度用戶 & 專家: 重度使用并深刻理解小紅書(shū)、抖音(尤其是圖文/短視頻)內(nèi)容生態(tài)、用戶心理和算法偏好。有成功打造高分享率內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);
3、質(zhì)量把控“強(qiáng)迫癥”: 對(duì)內(nèi)容細(xì)節(jié)(文案、視覺(jué)、用戶體驗(yàn))有極致追求,眼光毒辣,能精準(zhǔn)判斷內(nèi)容的“分享價(jià)值”;
4、達(dá)人合作經(jīng)驗(yàn):擁有豐富的小紅書(shū)、抖音達(dá)人/KOC合作經(jīng)驗(yàn),具備成熟的達(dá)人篩選、溝通、內(nèi)容把控和關(guān)系維護(hù)能力,有成功案例;
5、具備付費(fèi)推廣能力:深入理解并具備抖音“千川”和小紅書(shū)“聚光”平臺(tái)的實(shí)際投放經(jīng)驗(yàn),精通投放策略、實(shí)操、優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析;
6、數(shù)據(jù)敏感度:能同時(shí)分析內(nèi)容自然表現(xiàn)和付費(fèi)推廣效果,并實(shí)時(shí)優(yōu)化;
7、溝通協(xié)調(diào)能力:內(nèi)部需承上啟下,外部需高效對(duì)接(如:達(dá)人、平臺(tái)等);
8、基礎(chǔ)管理潛力:具備任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤和簡(jiǎn)單指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的能力(管理復(fù)雜度要求不高);
9、結(jié)果導(dǎo)向:以高質(zhì)量?jī)?nèi)容、高分享傳播、有效達(dá)人合作和付費(fèi)推廣效率為核心目標(biāo)。