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一、核心目標(biāo)：
1、高效統(tǒng)籌協(xié)同品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品營銷、內(nèi)容生態(tài)及渠道賦能，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動
2、的整合營銷策略，實(shí)現(xiàn)品牌聲量提升、用戶心智占領(lǐng)，從而實(shí)現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化增長。
二、崗位職責(zé) ：
1、主導(dǎo)品牌定位、核心價(jià)值主張，完善品牌故事搭建；
2、深度洞察經(jīng)期健康消費(fèi)趨勢，鎖定目標(biāo)營銷人群、開拓細(xì)分賽道以及指導(dǎo)產(chǎn)；
3、與事業(yè)部總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人制定年度營銷戰(zhàn)略計(jì)劃；
4、聯(lián)動產(chǎn)品開發(fā)部，主導(dǎo)新品上市全案（包含不限于：定價(jià)、賣點(diǎn)、推廣節(jié)奏）；
5、協(xié)同銷售部制定渠道營銷策略（線上及線下終端活動），銷售賦能與培訓(xùn)；
6、其他：品牌公關(guān)與傳播；
三、團(tuán)隊(duì)管理 ：
1、通過人才搭建，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與績效體系，高效管理，實(shí)現(xiàn)年度營銷計(jì)劃的落地與達(dá)成。
四、資源整合與效能管控：
1、整合自身各方資源（包含不限于達(dá)人資源、媒介資源、以及政府資源），為品牌賦能；
2、主導(dǎo)年度營銷預(yù)算規(guī)劃，動態(tài)分配資源【如：數(shù)字化品牌營銷（內(nèi)容營銷、媒介； 營銷、平臺營銷等）：70%；品牌故事搭建：20%；其他：10%】；
3、核心過程指標(biāo)的設(shè)定、監(jiān)控及微調(diào)，如：營銷ROI≥1:1.5；達(dá)人內(nèi)容爆款率≥10篇/月（爆款衡量指標(biāo)：如抖音播放≥50萬，小紅書閱讀量≥10萬，互動率＞8%）；品牌搜索量增長率≥30%；達(dá)人直播ROI≥1:2；達(dá)人掛車ROI≥1:1.5等
五、其他：
1、建立品牌安全輿情監(jiān)控機(jī)制，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)負(fù)面事件；
六、任職資格核心要求：
1、5年以上快消/個(gè)護(hù)行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)，3年總監(jiān)級履歷，成功主導(dǎo)過群體用品，有衛(wèi)生巾/母嬰品類優(yōu)先；
2、精通抖音/小紅書生態(tài)算法與消費(fèi)者心理；
3、品牌戰(zhàn)略思維（品牌定位、產(chǎn)品定位、市場洞察力）、數(shù)據(jù)（GA/SQL基礎(chǔ)）；
七、年齡要求28歲-43歲
八、上班時(shí)間：
1、8:30-18:00 （12:00~13:30午休 ）大小休
九、公司福利：
1、提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
2、不定時(shí)下午茶和團(tuán)建聚餐、部門活動、世界500強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)購優(yōu)惠；
3、五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)金+節(jié)日禮品+生日獎(jiǎng)勵(lì)+大促獎(jiǎng)勵(lì)+婚假+超長產(chǎn)假帶薪年假；