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1、薪酬：面議
2、崗位職責(zé)
（1） 戰(zhàn)略規(guī)劃：按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，推動分公司運行。
（2）運營管理
2.1 監(jiān)督生產(chǎn)計劃執(zhí)行，確保產(chǎn)能利用率。
2.2 優(yōu)化供應(yīng)鏈協(xié)同機制，降低庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)
2.3 建立KPI考核體系，定期復(fù)盤運營數(shù)據(jù)
（3）團隊建設(shè)
3.1 制定中層管理人才梯隊計劃，建立核心團隊的A、B角。
3.2 主持跨部門、集團協(xié)作會議，解決跨部門、集團沖突事件。
3.3 推動績效管理體系優(yōu)化，提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。
（4）成本控制
4.1 審核年度預(yù)算方案，控制運營成本增長率。
4.2 推行精益生產(chǎn)管理，降低焊點制造成本；
4.3 監(jiān)督采購流程，實現(xiàn)關(guān)鍵物料成本的下降；
（5）質(zhì)量管理體系
5.1 確保質(zhì)量管理體系IATF16949有效運行，降低產(chǎn)品不良率；
5.2 主導(dǎo)重大客戶投訴處理，提高客戶滿意度；
5.3 推動技術(shù)創(chuàng)新與工藝改進；
（6）安全管理體系：推動公司符合EHS標(biāo)準(zhǔn)，建立事故預(yù)防機制。

3、要求
（1）工作經(jīng)驗：8年以上制造業(yè)中高層管理經(jīng)驗，其中3年以上副總經(jīng)理/總監(jiān)級崗位經(jīng)歷，有主機廠或汽車制造供應(yīng)商高層管理（副總經(jīng)理、經(jīng)理）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）管理能力：具備團隊管理能力，能推動跨部門、跨集團協(xié)作，具備跨部門整合經(jīng)驗，在復(fù)雜環(huán)境下能快速決策并承擔(dān)后果（如：供應(yīng)鏈中斷、重大客戶投訴，重大質(zhì)量問題等），并具備創(chuàng)新等素質(zhì)和能力。
（3）軟技能：踏實敬業(yè)，注重執(zhí)行，溝通能力強，具備良好的抗壓能力與問題解決能力；
（4）專業(yè)能力：熟練掌握、運用質(zhì)量管理體系IATF16949、 具備六西格瑪黑帶資格；
熟悉EHS法規(guī)等要求；
具備供應(yīng)鏈管理與成本核算能力；
具備財務(wù)分析能力（預(yù)算編制、成本核算、分析等技能）；
（5）學(xué)歷背景：專科及以上學(xué)歷，機械制造、機電一體化、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。