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崗位職責(zé)：

1、對(duì)接客戶IT崗位需求（如開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等），獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、Offer談判、跟進(jìn)入職

2、基于招聘系統(tǒng)擴(kuò)大人才庫(kù)，確保招聘信息準(zhǔn)確性與招聘流程高效性

3、拓展并維護(hù)招聘渠道（包括不限于BOSS直聘/獵聘智聯(lián)等），精準(zhǔn)尋訪目標(biāo)人才

4、針對(duì)IT技術(shù)崗位特性，制定差異化尋聘策略（如社交平臺(tái)、技術(shù)社區(qū)定向挖掘）、高效完成招聘交付

5、擅長(zhǎng)從招聘漏斗分析招聘數(shù)據(jù)，提高各環(huán)節(jié)的招聘轉(zhuǎn)化率

6、協(xié)助優(yōu)化技術(shù)類崗位招聘SOP，提升團(tuán)隊(duì)人效與候選人體驗(yàn)


任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，1-3年 IT技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn) （獵頭/甲方IT招聘均可）

2、熟悉前后端開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等IT崗位的人才畫(huà)像和招聘方法，能快速匹配招聘需求

3、性格積極主動(dòng)，富有挑戰(zhàn)精神，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)和鉆研的自驅(qū)力

4、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向 ：能承受招聘指標(biāo)壓力，具備多任務(wù)處理能力

5、溝通影響力 ：擅長(zhǎng)薪資談判與候選人關(guān)系維護(hù)，提升入職率

6、數(shù)據(jù)分析力 ：熟練使用Excel/PPT分析招聘漏斗，提出改進(jìn)方案