崗位職責:
1、負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助年度人員招聘計劃落地;
3、負責新人訓的開展,評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
4、根據企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施;
5、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才,為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;
6、組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內部培訓水平;
7、負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估并對結果做出相應的反饋及改進;
8、組織策劃公司各類活動工作;負責組織公司年會、月會等會議的召開,協(xié)助培訓活動等相關工作;參與協(xié)助公司文化建設并落地等相關工作;
9、協(xié)助其他板塊的安排。
任職條件 :
1、本科及以上學歷,兩年以上培訓相關工作經驗,金融、地產行業(yè)優(yōu)先;
2、有從0-1搭建團隊經驗,性格外向積極;
3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;
4、具備良好的組織計劃和協(xié)調能力,人際關系處理能力;
5、工作認真負責,有一定的抗壓能力。
職位福利:績效獎金、五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建
職位亮點:環(huán)境好 自購寫字樓 無不良職位文化