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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
· 執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程；
· 維護(hù)招聘渠道，管理人才庫，優(yōu)化招聘效率。
2. 員工關(guān)系
· 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
· 協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動爭議。
3. 考勤與薪酬
· 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪資及社保公積金繳納；
· 跟進(jìn)員工福利發(fā)放（節(jié)日禮品、補(bǔ)貼等）。
4. 培訓(xùn)與活動
· 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及年會等。
5. 庫存盤點
6.財務(wù)記錄與報銷
任職要求
1. 教育背景
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
· 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及社保公積金操作；
3. 技能要求
· 熟練使用Office（Excel/Word/PPT）、OA系統(tǒng)及人事軟件；
4. 素質(zhì)要求
· 責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備服務(wù)意識；
· 能適應(yīng)多任務(wù)處理，保密意識強(qiáng)。