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1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃；
4、負(fù)組織公司人力資源的規(guī)劃，組織并進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，組織編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制，福利保障制度；
9、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
10、對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
11、改進(jìn)管理手段、優(yōu)化工作流程、簡(jiǎn)化匯報(bào)程序、提高工作效率；
12、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。
任職要求：
1、年齡26-32之間，男女不限；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，具有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮；
3、具備有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或者類似崗位經(jīng)驗(yàn)。
4、有生鮮或者相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先錄??；
5、熟悉并且能夠統(tǒng)籌人力資源的六大模塊工作；
6、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)和能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
7、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心，以及抗壓能力。