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人資行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源和行政管理工作；
2. 優(yōu)化和完善人力資源管理制度、流程等，做監(jiān)督做好有效落地執(zhí)行；
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 擅長招聘，能在中高端人才引進(jìn)方面建立良好的資源網(wǎng)絡(luò)，開展重點(diǎn)崗位人才引進(jìn)工作；
5. 建立推動(dòng)人才培養(yǎng)建設(shè)體系，為公司人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的推動(dòng)和保障；
6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
7.各類外聯(lián)和對外文件的報(bào)送；
8.統(tǒng)籌行政后勤工作開展；
9.高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
任職要求：
1. 人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 具備5年及以上人資行政總監(jiān)/經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)公司、上市公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策.法律法規(guī)；
4. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；具有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。