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一、崗位職責(zé) 1. 全面輪崗實踐：入職初期，在生產(chǎn)車間、質(zhì)量檢測、倉儲物流、計劃調(diào)度等核心部門進行系統(tǒng)輪崗（約 6-12 個月）。深入學(xué)習(xí)測色儀器的生產(chǎn)流程，包括零部件加工、組裝、調(diào)試等環(huán)節(jié)；掌握質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)與方法，熟悉各類檢測設(shè)備的操作；了解倉儲物流管理，學(xué)習(xí)物料的存儲、搬運與配送流程；參與生產(chǎn)計劃制定與調(diào)度，掌握生產(chǎn)資源的合理分配，全面熟悉生產(chǎn)運營全流程，為成長為生產(chǎn)管理人才奠定堅實基礎(chǔ)。 2. 協(xié)助生產(chǎn)優(yōu)化：輪崗期間，協(xié)助收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品合格率、成本消耗等指標(biāo)進行分析。結(jié)合實際工作發(fā)現(xiàn)的問題，提出切實可行的優(yōu)化建議。例如，通過對生產(chǎn)流程的觀察，發(fā)現(xiàn)某一工序存在操作繁瑣、耗時較長的問題，提出簡化操作流程的方案，提高整體生產(chǎn)效率。 3. 參與運營管理：在輪崗實踐中，逐步參與生產(chǎn)計劃制定、物料調(diào)配、現(xiàn)場管理等運營環(huán)節(jié)的實踐與學(xué)習(xí)。協(xié)助制定短期生產(chǎn)計劃，根據(jù)訂單需求與庫存情況，合理安排生產(chǎn)任務(wù)；參與物料的采購與調(diào)配，確保生產(chǎn)所需物料按時、按量供應(yīng)；學(xué)習(xí)現(xiàn)場 5S 管理方法，維護生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔、有序，提升生產(chǎn)環(huán)境質(zhì)量。 4. 完成其他任務(wù)：完成上級安排的其他生產(chǎn)運營相關(guān)工作任務(wù)，如參與新產(chǎn)品試生產(chǎn)，記錄試生產(chǎn)過程中的問題與數(shù)據(jù)；協(xié)助組織生產(chǎn)部門的培訓(xùn)活動，整理培訓(xùn)資料等，快速積累生產(chǎn)運營管理經(jīng)驗 。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），機械工程、電子信息、自動化、工業(yè)工程等工科專業(yè)優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè) 1-2 年內(nèi)的往屆生均可。 2. 專業(yè)技能：了解機械制圖、電子電路等基礎(chǔ)知識，對生產(chǎn)制造流程有一定認知。熟練使用 Office 辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 3. 能力素質(zhì)：具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)不同崗位的工作要求。擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的同事有效溝通，共同解決問題。具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，對待工作認真負責(zé)，能夠按時完成工作任務(wù)。有一定的問題分析與解決能力，在面對生產(chǎn)過程中的問題時，能夠迅速做出判斷并提出解決方案。 4. 其他要求：能夠適應(yīng)生產(chǎn)車間的工作環(huán)境，接受必要的加班與倒班安排（如有）。對生產(chǎn)管理工作有濃厚興趣，愿意在生產(chǎn)領(lǐng)域長期發(fā)展。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資 2. 福利體系：公司為員工繳納五險一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，定期組織健康體檢，發(fā)放節(jié)日福利等，全方位保障員工的生活與健康。享受政府提供的應(yīng)屆畢業(yè)生租房補貼、人才補貼、社保補貼、安家補貼等福利政策（符合條件者）。 3. 職業(yè)發(fā)展： ? 基層學(xué)習(xí)期：入職后全面輪崗，深入了解生產(chǎn)運營各環(huán)節(jié)，夯實專業(yè)基礎(chǔ)。 ? 基層管理晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者，1-2 年內(nèi)有機會晉升為基層主管，負責(zé)班組生產(chǎn)安排、人員調(diào)度及現(xiàn)場管理，獨立承擔(dān)部分生產(chǎn)運營管理職責(zé)。 ? 中層管理進階：3-5 年，有望晉升為生產(chǎn)主管，統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃制定、資源協(xié)調(diào)、成本控制等核心工作，帶領(lǐng)團隊達成生產(chǎn)目標(biāo)。 ? 高層管理發(fā)展：長期表現(xiàn)突出且能力匹配者，可向生產(chǎn)經(jīng)理、運營總監(jiān)等高層管理崗位邁進，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營決策。 1. 培訓(xùn)體系：公司為管培生制定專屬培養(yǎng)計劃，配備經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)。提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括生產(chǎn)工藝培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、行業(yè)動態(tài)培訓(xùn)等，助力員工快速成長。