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崗位職責：
人力資源方面：
招聘與配置：
獨立執(zhí)行中初級崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調查及錄用溝通。
維護和拓展招聘渠道，與業(yè)務部門保持密切溝通，準確理解招聘需求。
優(yōu)化候選人體驗，維護公司人才庫。
員工關系與入職離職管理：
辦理員工入、轉、調、離的全套手續(xù)，確保流程合規(guī)、體驗順暢。
管理員工勞動合同、保密協(xié)議等文件，確保其及時續(xù)簽和合法性。
作為員工咨詢的第一窗口，解答人力資源相關政策問題，處理基本的員工關系問題，并向上級及時反饋。
協(xié)助策劃和組織員工活動（如團建、年會、節(jié)日慶祝等），提升員工凝聚力和歸屬感。
培訓與發(fā)展：
協(xié)助上級進行培訓需求調研，并組織實施新員工入職培訓及部分在職培訓。
維護培訓記錄和檔案，跟蹤培訓效果。
薪酬福利與績效：
協(xié)助月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集與核對，確保薪資計算的準確性。
熟練操作社保、公積金、商業(yè)保險的繳納、增減員及日常事務處理。
協(xié)助進行年度績效評估的流程推動和數(shù)據(jù)整理工作。
行政方面 ：
日常辦公運營：
管理前臺接待、辦公環(huán)境、辦公用品采購與發(fā)放，確保辦公區(qū)高效、整潔、有序。
負責公司固定資產(chǎn)管理，包括采購、登記、盤點及維護。
協(xié)調與物業(yè)、供應商（如綠植、保潔、飲用水等）的關系。
會議與活動支持：
預訂差旅機票、酒店，安排會議室，并為公司內外會議提供支持。
流程與制度：
協(xié)助起草、修訂和執(zhí)行公司行政人事相關管理制度。
提出流程優(yōu)化建議，提升行政人事工作的效率和質量。
任職要求：
1、 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3-5年 在中大型企業(yè)擔任行政人事專員的經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政兩大模塊的日常工作。
3、 熟悉《勞動合同法》等人事相關法律法規(guī)，精通招聘、社保公積金辦理、入職離職管理等操作流程。
4、 熟練使用MS Office辦公軟件