崗位職責:
一、策略制定與執(zhí)行
1.根據(jù)季度拉新目標(如單月2500+入群量),制定地推點位選擇、排期、人效管理方案
2.設計“掃碼入群-注冊轉化-裂變引流”全鏈路話術及禮品組合策略
3.應對天氣、競品攔截等突發(fā)情況,制定備用執(zhí)行預案
二、團隊管理與培訓
1.直接管理3支地推團隊(9-12人),通過早會復盤、話術演練、點位選擇等機制提升人效
2.培養(yǎng)地推骨干,搭建標準化新人帶教體系(3天獨立上崗)
三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1.監(jiān)控每日人均拉新量、禮品成本/人、社群次日留存率等核心指標
2.每周輸出《點位效能排行榜》,淘汰低效區(qū)域,聚焦Top20%高轉化場景
四、資源整合
1.開拓社區(qū)/商超/企業(yè)等異業(yè)合作,爭取獨家駐點權益
2.聯(lián)動中醫(yī)館專家資源,策劃“現(xiàn)場把脈體驗”等爆點活動
任職要求:
1. 3年以上地推團隊管理經(jīng)驗,曾主導單月1000+線下獲客項目(醫(yī)療/教育行業(yè)優(yōu)先)
2. 精通地推全流程:能通過選址建模(如人流密度*轉化率)預判點位產(chǎn)出
3. 強數(shù)據(jù)思維:熟練使用Excel快速拆解目標
4. 抗壓能力強:適應早晚高峰及周末高強度外勤
加分項:
1.熟悉中醫(yī)養(yǎng)生基礎知識
2.有本地社區(qū)/物業(yè)資源,可快速打通推廣綠色通道
3.自帶成熟地推團隊者薪資可面議
薪資范圍:8K-15K/月(底薪+績效獎金+超額激勵)
職位亮點
1. 實戰(zhàn)成長:直面C端健康需求,積累中醫(yī)用戶運營方法論
2. 資源支持:公司提供標準化物料包(便攜展架/禮品/登記系統(tǒng))及專家背書