1. 主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，構(gòu)建覆蓋人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)的全鏈路管理體系。
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)化工具提升人力配置效率，支撐業(yè)務(wù)部門(mén)的快速擴(kuò)張需求。
3. 統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地，建立以價(jià)值貢獻(xiàn)為核心的激勵(lì)機(jī)制，驅(qū)動(dòng)員工效能提升。
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌運(yùn)營(yíng)，搭建員工發(fā)展通道，提升組織凝聚力與人才保留率。
5. 參與公司高層決策，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專業(yè)支持，解決核心人才管理與組織發(fā)展難題。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊運(yùn)營(yíng)，擅長(zhǎng)從業(yè)務(wù)視角設(shè)計(jì)人力解決方案，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力。
4. 掌握組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)等工具方法，能通過(guò)數(shù)據(jù)化手段優(yōu)化人力資源管理流程。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能推動(dòng)復(fù)雜變革項(xiàng)目落地。