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工作職責(zé)（范圍）

1、負(fù)責(zé)總部招聘策略、流程、管理一體化策劃、落地

2、負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)與管理，策劃和實施招聘團隊的賦能培訓(xùn)，提升招聘團隊的人效、專業(yè)能力。

3、統(tǒng)籌管理招聘渠道及供應(yīng)商資源，負(fù)責(zé)評估和優(yōu)化各渠道（包括獵頭、RPO等供應(yīng)商）的使用效果。通過引進、使用與考核供應(yīng)商，確保其服務(wù)質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)總部校園招聘的策劃和統(tǒng)籌實施，包括各區(qū)域校企合作的策劃和協(xié)調(diào)實施。

5、開展雇主品牌建設(shè)工作，提升公司在目標(biāo)人才群體中的吸引力。

6.、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，支持公司人力資源戰(zhàn)略的實施。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，研究生或985/211優(yōu)先考慮

2.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)

3.持有相關(guān)人力資源管理證書（如人力資源管理師證書）優(yōu)先

4.人力資源管理系統(tǒng)、招聘渠道管理工具、數(shù)據(jù)分析工具、辦公軟件、人才測評工具

5.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗：優(yōu)先考慮半導(dǎo)體、電子、高科技行業(yè)工作經(jīng)驗。

6.團隊管理經(jīng)驗：具備招聘團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)。

7.項目經(jīng)驗：具備校園招聘、社會招聘項目管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌大型招聘活動。

8.人力資源管理知識：熟悉人力資源管理的理論和實踐，尤其是招聘模塊。

9.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、項目管理能力；熟練的報告撰寫能力；能夠獨立設(shè)計和實施招聘項目