職位存在的意義?
為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持你要做什么?
1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，全方位的提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3.負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)制定及落實，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、編制培訓(xùn)計劃，推進(jìn)培訓(xùn)工作開展;
4.負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部管控制度及方法，保證標(biāo)準(zhǔn)化的落地;
5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)匯總和分析。
你要具備什么?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上集團(tuán)或事業(yè)部人資經(jīng)理或HRBP崗位經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源日常管理工作流程，對招聘、培訓(xùn)、績效方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.擁有全盤的視野、互聯(lián)網(wǎng)模式的視角，良好的學(xué)習(xí)能動性，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù);
5.要擁有優(yōu)秀的言談舉止，敏銳的團(tuán)隊協(xié)作意識，較好的抗壓能力;
6.要擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，風(fēng)格成熟穩(wěn)重，良好的數(shù)據(jù)分析能力。
這些有吸引你嗎?
1.公司理念高度認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)營銷，更能理解認(rèn)同工作思路;
2.廣闊的發(fā)展空間，提供你量身定做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3.國內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)保領(lǐng)軍企業(yè)，環(huán)保+工業(yè)制造+互聯(lián)網(wǎng)營銷;
如果以上還不夠，我們還能滿足你!
1.同行業(yè)有競爭力的高薪(你有價值，你的付出一定會得到重視)
2.五險一金的保障(該有的我們都有哦)
3.每月員工生日會(各種小游戲一起嗨)
4.節(jié)假日福利
職位亮點:直接向老板匯報工作;明確的薪酬管理制度