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1. 基本要求：本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡范圍：25-40歲，具備成熟的事務處理與團隊管理能力。語言能力：普通話流利，具備良好的書面表達與溝通能力。 2. 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，熟悉發(fā)制品目標行業(yè)優(yōu)先。技能要求：熟悉國家及地方勞動法規(guī)，熟練操作Office軟件。具備招聘、培訓、薪酬核算、員工關(guān)系處理等實操經(jīng)驗。 3. 核心能力：人力資源管理：掌握招聘流程、績效考核、員工培訓等模塊；行政管理：擅長后勤保障、固定資產(chǎn)管理、會議組織等事務；溝通協(xié)調(diào)：能平衡員工需求與公司制度，處理勞資糾紛； 數(shù)據(jù)分析：可制作人力成本分析、招聘效率等報表。 崗位職責 （一）人力資源管理 1. 招聘與配置 - 制定招聘計劃，發(fā)布崗位需求，篩選簡歷并組織面試。 - 維護招聘渠道，拓展校企合作，優(yōu)化人才庫。 2. 培訓與發(fā)展 - 組織新員工入職培訓，制定年度培訓計劃。 - 跟蹤培訓效果，評估員工能力，提供晉升建議。 3. 績效考核 - 協(xié)助設(shè)計績效考核體系，收集部門反饋并優(yōu)化指標。 - 統(tǒng)計考核結(jié)果，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進方案。 4. 薪酬福利 - 核算員工薪資、社保公積金，確保準確發(fā)放。 - 優(yōu)化福利體系（如節(jié)日福利、健康體檢），提升員工滿意度。 5. 員工關(guān)系 - 處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動合同。 - 協(xié)調(diào)勞資糾紛，維護員工合法權(quán)益，預防勞動風險。 （二）行政管理 1. 制度建設(shè) - 制定行政管理制度（如考勤、檔案、采購），監(jiān)督執(zhí)行。 - 定期修訂制度，適應公司發(fā)展需求。 2. 后勤保障 - 管理辦公環(huán)境（如設(shè)備維護、清潔綠化），保障日常運轉(zhuǎn)。 - 統(tǒng)籌車輛、食堂、宿舍等資源，控制行政成本。 3. 會議與活動 - 組織公司級會議，撰寫會議紀要并跟蹤決議執(zhí)行。 - 策劃員工活動（如團建、年會），增強企業(yè)文化凝聚力。 4. 文件與印章管理 - 規(guī)范文件收發(fā)、歸檔流程，確保信息安全。 5. 對外聯(lián)絡 - 對接政府部門。