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崗位職責：
1. 建立健全的行政管理制度體系、人事管理制度體系，完善薪酬、績效考核體系，并不斷修改優(yōu)化。
2. 組織、督促各部門制定規(guī)章制度，對行政管理制度的執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范等進行檢查、考核。
3. 根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營工作計劃，組織制訂行政人事部年度工作計劃。
4. 負責公司會議的組織、安排實施，協(xié)助其他部門組織業(yè)務(wù)會議和活動。
5. 審核行政人事類各項文件、方案、申請、費用。
6. 負責公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門職責及崗位說明書。
7. 負責組織實施人力資源補充、配置及后備人才培養(yǎng)與推薦工作。
8. 負責員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
9. 負責公司績效管理工作，搭建、完善績效管理體系，組織每月、年度績效考核及評估工作。
10. 負責管理員工的薪酬核算、社保繳納等工作。
11. 員工勞動關(guān)系的管理，建立員工溝通體系并推動實施，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決；
12. 負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作， 負責公司計劃管理與監(jiān)督工作。
13.負責建立公司檔案管理體系，對公司檔案資料的完整性、規(guī)范性負責。
14.做好后勤保障工作，車輛、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、接待、印章管理等行政事務(wù)。

相關(guān)要求：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備三年以上人力資源管理及行政管理經(jīng)驗。
3、熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，具備專業(yè)的行政人力資源專業(yè)知識。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。