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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各部門(mén)人才需求；
2. 優(yōu)化招聘流程，管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）；
3. 日常招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判；
4. 建立人才庫(kù)，維護(hù)候選人關(guān)系；
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘效果報(bào)告。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘人員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘全流程及各類(lèi)測(cè)評(píng)工具，擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化面試；
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力；
5. 結(jié)果導(dǎo)向，能獨(dú)立推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。
福利待遇：
底薪3000+績(jī)效750+招聘提成，上不封頂。五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、晉升通道。