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1.帶領(lǐng)團隊完成月度任務(wù)，季度任務(wù)考核。
2.負責(zé)銷售團隊業(yè)績管理，人員管理，資源管理，團隊日常管理。
3.制定組內(nèi)培訓(xùn)計劃，包含不僅限于銷售技巧培訓(xùn)，專業(yè)知識培訓(xùn)等。
4.輔助組內(nèi)銷售建立合作客戶關(guān)系，輔助解決個別客戶異常售后問題。
5.協(xié)調(diào)部門與其他部門的合作工作，配合執(zhí)行上級交代的其他事宜。
6.注重團隊成員人品建設(shè)，引導(dǎo)成員秉持誠信、負責(zé)、協(xié)作的職業(yè)素養(yǎng)，營造積極正向、互信互助的團隊氛圍。
7.推動團隊整體業(yè)績穩(wěn)步提升；關(guān)注成員能力差異，制定個性化培養(yǎng)方案，促進團隊成員能力均衡發(fā)展，避免出現(xiàn)能力斷層。
注意：本崗位不脫產(chǎn)，入職初期（2-3 個月）需全職投入一線銷售工作，深度熟悉銷售全流程與客戶需求，為后續(xù)組建團隊、帶教成員奠定基礎(chǔ)；后期逐步組建團隊并進行人員分工，帶領(lǐng)團隊完成整體業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
任職要求
具備出色的銷售實戰(zhàn)能力與團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)團隊精準捕捉意向客戶，有效提升意向客戶到成交的轉(zhuǎn)化效率。
擁有至少 2 年電話銷售經(jīng)驗，且具備 1 年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；具備較強的同理心與共情能力，能精準洞察客戶需求與團隊成員訴求。
責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，對團隊業(yè)績、成員成長、客戶權(quán)益及公司發(fā)展均能切實負責(zé)。
有 ToB 行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握行業(yè)知識與產(chǎn)品要點，并具備培訓(xùn)團隊成員基本功、協(xié)助解決客戶基礎(chǔ)異議的能力。
具備較強的抗壓能力，心態(tài)積極，能從容應(yīng)對業(yè)績壓力與工作挑戰(zhàn)，拒絕 “玻璃心”。
了解檢測行業(yè)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)市場動態(tài)、客戶需求特點者將予以重點考慮。
福利待遇

1. 工作時間：早 8:30 - 晚 17:30，周末雙休，嚴格按照國家法定節(jié)假日休假，保障員工休息權(quán)益。
2. 薪酬體系：無責(zé)底薪 + 高額銷售提成（上不封頂）+ 五險一金+ 十三薪 + 年終獎金 + 工齡工資，薪資結(jié)構(gòu)完善，激勵性強，充分回報個人能力與付出。
3. 福利保障：法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品，不定期組織團隊團建活動（如戶外拓展、聚餐、旅行等），豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。